Rūpējoties par darbinieku labbūtību un novērtējot ikviena individualitāti un dažādību kā vērtību, AS “Latvijas valsts meži” ir izveidota dažādības vadības pieeja. Tā nosauc būtiskākos vadmotīvus un ietver svarīgākos principus, ko uzņēmumā tiecamies īstenot dažādības vadības jomā.
Dažādības vadība īsteno vienlīdzīgas pieejas principu attiecībā uz ikvienu darbinieku, respektējot atšķirību starp darbiniekiem un apzinoties to kā vērtību, iespēju un resursu. LVM mērķis ir veicināt iekļaujošu kultūru, kurā tiek rosināta domas daudzveidība un kur darbinieki jūtas respektēti un novērtēti, neatkarīgi no vecuma, dzimuma, invaliditātes, rases, nacionālās vai etniskās izcelsmes, reliģijas, valodas, laulības vai civilās partnerības statusa, politiskajiem uzskatiem un seksuālās orientācijas.
Dažādības vadība LVM
png / 383.6 KB
